Mediasi Kepuasan Kerja: Komunikasi, Komitmen Dan Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Radio Republik Indonesia (RRI) Padang)
Abstrak
Objective. This research was conducted on Radio Republik Indonesia (RRI) Padang, where this study aims to deremine the mediation of job satisfaction which has an impact on employee performance by organizational communication, organizational commitment and work discipline.
Research Method. This study uses a quantitative method through a descriptive approach. The population in this study were 91 employees using a census sampling technique where the entire population was sampled.
Results. There is a significant positive effect of organizational communication on job satisfaction, organizational commitment has a significant positive effect on job satisfaction, work discipline has a significant positive effect on job satisfaction, organizational communication has a significant positive effect on employee performance, organizational commitment has a significant positive effect on employee performance, work discipline has a significant positive effect on employee performance, job satisfaction can’t mediate the effect of communication organizational on employee performance, job satisfaction can’t mediate the effect of commitment organizational on employee performance and job satisfaction can’t mediate the effect of work discipline on employee performance.
Conclusion. It turns out that job satisfaction has not been able to mediate communication, commitment, and work discipline and their impact on employee performance. In the future, job satisfaction needs to be investigated further and look for other mediations that can affect the variables studied by the authors.
Referensi
Afrianti, V., Putra, R. B., & Sari, S. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, Pengambilan Keputusan Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Radio Republik Indonesia Kota Padang. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(2), 70–79.
Andriyani, & Adipradana, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 10(1), 2.
Asih, A. A. K. S., & Artana, I. W. A. (2014). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Hubungan Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Puri Saron Hotel Group di Bali). Forum Manajemen, 12(1), 78–90.
Ayu, P., Saraswati, S., Agung, A., Widyani, D., Rani, A. S., & Mahasaraswat. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 217–230.
Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).
Dunda. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Karyawan Outsourching Pada PT. Sederhana Karya Jaya. Jurnal Sosio Sains, 6(1).
Dwiyanti, I. A. K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 130–138.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulo, W. &. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Halomoan, S., Abidin, S. Z., & Nugroho, K. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja guru di sekolah menengah atas ypi amir hamzah medan 1. 3(2), 237–249.
Handoko. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Harahap, M. D., & Rudianto. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Metro Tv Sumut. Communication Journal, 4(1), 69–79. https://doi.org/10.30596/persepsi.v
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarat: Bumi Aksara. Hermawan, A. A. D., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Memediasi
Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4474. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p17
Karmila, N., & Kadarusman. (2020). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh antara komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan dengan kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten pasuruan. Inovasi Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Manajement, 16(2), 320–326.
Lalujan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Lementut. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, Vol 3 No 1, 74–85.
Lie, D., Butarbutar, M., Nainggolan, L. E., & Pantas, H. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPT Pengelolaan Irigasi Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya Dan Tata. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(1), 32–46.
Lie, D., Butarbutar, M., Simatupang, S., Efendi, E., & Damanik, H. A. (2021). Pengaruh lokasi terhadap kepuasan konsumen pada Kedai Kopi Baravi Pematangsiantar. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(2), 32–41. http://jurnal.stiesultanagung.ac.id/index.php/strategic/article/view/19
Luh, N., Utari, M., & Heryanda, K. K. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edie Arta Motor. 3(1), 1–9.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mulyadi. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada., Jakarta. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Munir. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagi Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(2).
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080
Namora, I., Siregar, P., Wiryateja, E., & Theresia, S. (2021). Pengaruh komunikasi , pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja The influence of communication , career development and organizational culture on job satisfaction. 18(3), 427–434.
Nurrachmah, S. (2021). Pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Jasa Keuangan di Bandung. Jurnal Komunikasi Universal, 7, 1–15. https://doi.org/10.38204/komversal.v7i1.498
Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Purba, S. P. S., Lie, D., Efendi, E., Chandra, E., Ervina, N., & Sofiyan. (2021). Pengaruh Brand Image Dan Persepsi Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Pada Toko BK Pematangsiantar. Strategic: Journal of Management Sciences, 1, 47–59. http://jurnal.stiesultanagung.ac.id/index.php/strategic/article/view/6
Rahyono. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Journal EMBA, 3(1).
Robbins. (2017). Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Jurnal Ilmu Dan Budaya, 41(69), 8091–8102.
Sinambela, & Poltak, P. D. L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT.Bumi Aksara. Sopiah. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 24. https://doi.org/10.23969/jrbm.v10i2.467
Umar, H. (2017). Deasain Penelitian MCDM dan Prilaku Karyawan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wahyunianti Dahri, N., & Aqil, M. (2018). Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Perilaku Inovatif. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 191–199. https://doi.org/10.18196/bti.92109
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 5). Depok: Raja Grafindo Persada.
Zelvia. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 3 No 7, 12–24.
Andriyani, & Adipradana, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 10(1), 2.
Asih, A. A. K. S., & Artana, I. W. A. (2014). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Hubungan Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Puri Saron Hotel Group di Bali). Forum Manajemen, 12(1), 78–90.
Ayu, P., Saraswati, S., Agung, A., Widyani, D., Rani, A. S., & Mahasaraswat. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 217–230.
Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).
Dunda. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Karyawan Outsourching Pada PT. Sederhana Karya Jaya. Jurnal Sosio Sains, 6(1).
Dwiyanti, I. A. K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 130–138.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulo, W. &. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Halomoan, S., Abidin, S. Z., & Nugroho, K. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja guru di sekolah menengah atas ypi amir hamzah medan 1. 3(2), 237–249.
Handoko. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Harahap, M. D., & Rudianto. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Metro Tv Sumut. Communication Journal, 4(1), 69–79. https://doi.org/10.30596/persepsi.v
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarat: Bumi Aksara. Hermawan, A. A. D., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Memediasi
Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4474. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p17
Karmila, N., & Kadarusman. (2020). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh antara komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan dengan kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten pasuruan. Inovasi Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Manajement, 16(2), 320–326.
Lalujan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Lementut. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, Vol 3 No 1, 74–85.
Lie, D., Butarbutar, M., Nainggolan, L. E., & Pantas, H. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPT Pengelolaan Irigasi Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya Dan Tata. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(1), 32–46.
Lie, D., Butarbutar, M., Simatupang, S., Efendi, E., & Damanik, H. A. (2021). Pengaruh lokasi terhadap kepuasan konsumen pada Kedai Kopi Baravi Pematangsiantar. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(2), 32–41. http://jurnal.stiesultanagung.ac.id/index.php/strategic/article/view/19
Luh, N., Utari, M., & Heryanda, K. K. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edie Arta Motor. 3(1), 1–9.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mulyadi. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada., Jakarta. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Munir. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagi Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(2).
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080
Namora, I., Siregar, P., Wiryateja, E., & Theresia, S. (2021). Pengaruh komunikasi , pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja The influence of communication , career development and organizational culture on job satisfaction. 18(3), 427–434.
Nurrachmah, S. (2021). Pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Jasa Keuangan di Bandung. Jurnal Komunikasi Universal, 7, 1–15. https://doi.org/10.38204/komversal.v7i1.498
Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Purba, S. P. S., Lie, D., Efendi, E., Chandra, E., Ervina, N., & Sofiyan. (2021). Pengaruh Brand Image Dan Persepsi Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Pada Toko BK Pematangsiantar. Strategic: Journal of Management Sciences, 1, 47–59. http://jurnal.stiesultanagung.ac.id/index.php/strategic/article/view/6
Rahyono. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Journal EMBA, 3(1).
Robbins. (2017). Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Jurnal Ilmu Dan Budaya, 41(69), 8091–8102.
Sinambela, & Poltak, P. D. L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT.Bumi Aksara. Sopiah. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 24. https://doi.org/10.23969/jrbm.v10i2.467
Umar, H. (2017). Deasain Penelitian MCDM dan Prilaku Karyawan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wahyunianti Dahri, N., & Aqil, M. (2018). Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Perilaku Inovatif. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 191–199. https://doi.org/10.18196/bti.92109
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 5). Depok: Raja Grafindo Persada.
Zelvia. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 3 No 7, 12–24.
Diterbitkan
2021-12-26
Bagian
Articles
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-sa4.footer##
