Pengaruh Daya Organisasi Perilaku Kepemimpinan Pengambilan Keputusan dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Radio Republik Indonesia Kota Padang

  • Vira Afrianti Manajemen - UPI YPTK Padang
DOI: https://doi.org/10.37403/strategic.v1i2.16

Abstrak

This study aims to determine how much influence Organizational Culture, Leadership Behavior, Decision Making, and Professionalism Work on Employee Performance at the Radio Republik Indonesia Office, Padang City. The research variables are Organizational Culture (X1), Leadership Behavior (X2), Decision Making (X3), Work Professionalism (X4) and Employee Performance as variables (Y). Data Collection Methods Through Surveys and Distributing Questionnaires with a sample of 85 respondents. Given the importance of corporate culture, leadership behavior, decision making and work professionalism on employee performance at the Radio Republik Indonesia office, the author is interested in conducting research in the form of a thesis.

Referensi

[1] N. D. Djajasinga, L. Sulastri, A. Sudirman, A. L. Sari, and L. Rihardi, “Practices in Human Resources and Employee Turnover in the Hospitality Industry,” in Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020) Practices, 2021, vol. 560, no. Acbleti 2020, pp. 113–117.
[2] A. Sudirman, V. Candra, E. Dharma, and D. Lie, “Determinants of Teacher Performance : Exploring the Role of Satisfaction and Motivation as Mediation,” J. Pendidik. dan Pengajaran, vol. 54, no. 1, pp. 68–79, 2021.
[3] H. M. S. H. Malayu SP Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” 2016.
[4] N. Afandi, A. Fathoni, dan leonardo budi Hasiholan, “pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kemajuan mesyarat desa loram kulon kecamatan jati kabupaten kudus,” 2018.
[5] I. Setyowati dan S. Haryani, “Pengaruh Kepemimpinan,motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta,” 2016.
[6] Kasmir, “Pengaruh pelatihan dan pengembangan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Bank Negara Indonesia,” 2016.
[7] Masram, “Pengaruh Konpensasi Karyawan Terhadap Kinerja karyawan Kantor FIF bangko,” vol. 183, 2017.
[8] D. Sunarsi dan I. Yuliani, “Pengaruh Gaya Kepe Mimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Tangerang,” J. SeMaRaK, vol. 2, no. 1, hal. 21–31, 2019, doi: 10.32493/smk.v2i1.2663.
[9] G. E. Pakpahan, S. Nababan, J. Simanjuntak, and A. Sudirman, “Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan kompetensi guru terhadap kinerja guru sma swasta sultan agung pematangsiantar,” J. Kinerja, vol. 16, no. 2, pp. 131–138, 2019, [Online]. Available: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA.
[10] M. Zulhilmi dan F. Kusumayadi, “Analisis pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. tugu mas yamaha kota bima,” vol. 2, hal. 13–28, 2020.
[11] A. Rizal, F. Zamzam, dan L. Marnisah, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kompetensi, Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Palembang Jaya,” Integritas J. Manaj. Prof., vol. 2, no. 1, hal. 27–40, 2021, doi: 10.35908/ijmpro.v2i1.77.
[11] T. Martini, “pengaruh prilaku kepemimpinan,motivasi berprestasi dan budaya sekolah terhadap kinerja guru,” 2019.
[12] N. Arianto, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 1, no. 3, hal. 260–280, 2018, doi: 10.32493/jjsdm.v1i3.1289.
[13] S. Sugiyanto dan R. Ruknan, “Pengaruh Kepemimpinan, Keterampilan Manajerial, Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Jenderal Paud Dan Pendidikan Masyarakat Kemendikbud,” J. Lentera Pendidik. Pus. …, vol. 5, no. 1, hal. 37–46, 2020, [Daring]. Tersedia pada: http://ojs.ummetro.ac.id/index.php/lentera/article/view/1252.
[14] N. Palasara, “sistem pengambilan keputusan pemilihan karyawan terbaik menggunakan metode analytic hierarchy process,” 2017.
[15] L. Agusria, “Pengaruh Profesional Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (PERSERO) Palembang Office,” hal. 6, 2018.
[16] R. T. Rahmadani, Arenawati, dan Y. Widyastuti, “Pengaruh Tingkat Profesinalisme Terhadap Kinerja Pegawai di Bidan Pertahanan Nasional Kota Padang,” 2021.
[17] D. Bintoro, “Analisis Pelaksanaan Pengambangan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas keparawisataan Kabupaten kepuluan selayar,” 2020.
[18] S. R dan N. E, “Manajemen Sumber daya manusia,” 2018.
[19] M. M, “pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah dasar negeri 009 kuala terusan kecamatan pangkalan kerinci,” vol. 198, 2018.
[20] Mangkuenegara, “Pengaruh Metode Pelatihan Dan Materi Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja Dan KInerja Karyawan,” 2016.
[21] D. Edison dan K. A, “Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Pengembanga Karir Terhadap Kinerja Karywan Pada Karyawan PD BPR BKK Kebumen,” 2016.
[22] Mangkunegara dan H. H, “Pengaruh budaya organisasi,pelatihan dan Motivasi Terhadap Kineja Karywan Pada Universitas Tjut Nyak Dhein Medan,” 2016.
[23] T. N, trice dan Bayer, dan Fachreza, “Pengaruh Stres Kerja,motivasi,Gaya Kepemimpinan dan budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit murnih Asih,” 2018.
[24] G. Hofstede dan Wibowo, “Implementasi Konsep Budaya 5R sebagai Upaya Meningkat kINERJA perusahaan dari sisi non Keuangan,” 2016.
[25] E. ALDEA AMANDA, S. BUDIWIBOWO, dan N. AMANAH, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun,” 2017.
[26] R. Ma dan Hasibuan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt bank rakyat indonesia (persero)tbk kantor cabang tangerang,” 2017.
[27] KARTONO dan DWISEPTIANINGRUM, “Pengaruh Kepemimpinan ,Budaya Organisasi dan komunikasi terhadap kedisplinan karyawan pada pt PJB,” 2019.
[28] Syamsi dan H. R, “Pengambilan Keputusan kepala desa kalebarembenf kecamatan bontonompo kabupaten Gowa,” 2021.
[29] SEDARMAYANTI, “Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada baraya travel di kota bandung),” 2017.
[30] G. Ramadhan dan Siagian, “analisis hubungan profesionalisme kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota banjarmasin,” 2018.
[31] B. Saleh, “pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada pt bgr,” 2019.
[32] W. MA, “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Oragnisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga,” 2016.
[33] L. N. Reza Nurul Ichsan, Eddi Surianta, “pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pengawai negeri sipil (PNS) di lingkungan ajendam,” Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkung. Ajudan Jenderal Drh. Militer – I Bukitbarisan Medan, no. disiplin kerja, hal. 24, 2018.
[34] Naufal, “bobot relatif organ pencernaan ayam kedu peterluran,” 2016.
[35] H. Sembiring, “Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan,” J. Akunt. dan Manaj., vol. 13, no. 1, hal. 10–23, 2020.
[36] A. ayu sagita, H. Susilo, dan muhammad cahyo Ws, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja keryawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediator (studi pada pt astra internasional,tbk-toyota cabang sutoyo malang,” 2018.
[37] Pramudya, “efektivitas blended learning berbasis pendekatan steam education berbantuan schoology untuk meningkatkab critical thingking skill pada materi fluid dinamik,” 2019.
[38] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet, 2017.
[39] L. Novitasari, “pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan di syafia plaza jember,” 2017.
[40] soulthan s Batubara, “pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada depatemen pengandaan pt inalum,” 2020.
[41] E. Rosita, “pengaruh profesionalisme dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bri syariah,” 2019.
Diterbitkan
2021-08-29
Terbitan
Vol 1 No 2 (2021): Strategic: Journal of Management Sciences
Bagian
Articles

##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-sa4.footer##