Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cipta Selera Semesta

Sheilla Ramanda Adrian

doi:10.37403/strategic.v2i1.36

Sheilla Ramanda Adrian PT Cipta Selera Semesta

DOI: https://doi.org/10.37403/strategic.v2i1.36

Keywords: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja

Abstract

Objektif. Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta.

Metode penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Cipta Selera Semesta sebanyak 100 responden dengan pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dan data kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.

Hasil. Hasil penelitian diperoleh nilai Fhitung sebesar 24,462 dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,000, sedangkan Ftabel dengan taraf signifikansi 0,05 diperoleh nilai Ftabel sebesar 3,09. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (24,462 > 3,09), maka dapat dikatakan bahwa secara simultan variabel bebas (motivasi kerja dan budaya organisasi) berpengaruh secara simultan. . berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta.

Kesimpulan. Disimpulkan bahwa secara simultan variabel bebas (motivasi kerja dan budaya organisasi) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta. Pengaruh yang diberikan merupakan pengaruh positif yang cukup besar terhadap variabel Produktivitas Kerja atau dapat dikatakan bahwa ketika nilai variabel Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) meningkat maka nilai variabel Produktivitas Kerja (Y) meningkat.

References

Amanda, dkk. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun”. Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan Vol. 6 No. 1. Hlmn. 85-92.
Baiti, Khairunnisa Nur, Djumali dan Eny Kustiyah. 2020. “Produktivitas Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskanda Indah Printing Textile Surakarta”. Edunomika – Vol. 04, No. 01.
Edison, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Muhammad dan Widya Saputri. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Sumut Barat”. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan. Hal. 243-250.
Farida, Umi dan Sri Hartono. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press. Cetakan pertama.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro. Edisi 8.
_______. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro. Edisi 9.
Haryo, Bagus Dwi dan Handojo Djoko W. 2018. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Metec Semarang”. Diponegoro Journal of Management, 1–6.
Saptutyningsih, Endah dan Esty Setyaningrum. 2019. Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
_______. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Cetakan ke-9.
Tewal, Bernhard, dkk. 2017. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Patra Media Gravindo. Cetakan Pertama.
Utami, Wikan. 2017. “Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS Surakarta”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol. 03 No. 02.
Wirawan. 2016. Budaya Dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat. Cetakan kedua.