Upaya Peningkatan Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah melalui Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi
Keywords:
kualitas SDM, komitmen organisasi, budaya organisasi, kinerja pengelolaan keuangan daerah
Abstract
This study aims to examine the influence of human resources, Organization commitment, and organization culture on financial management performance. The population of this study is all financial employees in the Mataram city regional revenue service. Data analysis is done by validity testing classical assumption test, and multiple linear regression analysis. These results indicate that variable quality of human resources had a significant positive effect on financial management performance in the Mataram city revenue service, organizational commitment variables had a significant positive effect on financial management performance, then organizational culture variables had a significant positive effect on financial management performance in Mataram city revenue. The research implications are explained further in the discussion
References
Adi, I. W. A., Suardikha, I. M. S., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Pengguna Simda Pada Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Udayana, 6(6), 2587–2616. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/31696/19264
Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, S., & Sudarsih, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 131–135. https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 319–334. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12743
Diana, Busaini, & Widiastuty, E. (2015). Pengaruh Kualitas SDM Bidang Keuangan Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Pada Badan Layanan Umum (BLU) Universitas Mataram. Jurnal Riset Akuntansi Aksioma, 14(2), 43–49.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1), 25–34. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Juita, S. D. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Jurnal Akuntansi, 1(3), 1–17. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/711/468
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris Pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3), 1–27. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/672
Mamulati, I., Triyuwono, I., & Mulawarman, A. D. (2016). Fenomenologi Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Intelektual Dalam Amal Usaha Muhammadiyah. El Muhasaba: Jurnal Akuntansi, 7(1), 51. https://doi.org/10.18860/em.v7i1.3880
Mangkunegara, A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Tiga Serangkai.
Mardiasmo. (2004). Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah (2nd ed.). Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 2117–2145. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02
Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). Maksimum, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.26714/mki.v5i1.1719
Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja. Celebes Equilibrium, 1(2), 1–11. https://doi.org/10.37541/eq.v1i2.380
Pratiwi, S. L., & Hendry Cahyono. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kualitas Sdm Bank Syariah Pada Bank Syariah Mandiri Kcp Lamongan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(2), 145–153.
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Challenger Tangerang). Ecodemica, 4(1), 23–31. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i1.283
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya - Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 56–58. Retrieved from http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/view/162
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen (10th ed.). Jakarta: Erlangga.
Rosyidah, E., Fadah, I., & Tobing, D. S. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 14(1), 1–16. https://doi.org/10.31967/relasi.v14i1.246
Rukaya, Thalib, J., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh System dan Kualitas SDM terhadap Kualitas Pelayanan melalui Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. YUME : Journal of Management, 2(2). https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.446
Safwan, Nadirsyah, & Abdullah, S. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 7(1), 133.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sholihah, R. A., Rosidi, R., & Purnomosidhi, B. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Tujuan terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Kerja Badan Layanan Umum Perguruan Tinggi di Kota Malang). El Dinar, 3(1), 41–81. https://doi.org/10.18860/ed.v3i1.3338
Sibagariang, A. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Sarana Pendukung dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SKPD. Jurnal Akuntansi, 1(1), 1–24. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/61
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kometensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sunaryo, S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 101–114. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1101
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi (2nd ed.). Bandung: Pustaka Setia.
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Nominal, 151(1), 10–17. https://doi.org/10.1145/3132847.3132886
Yumiati, F., Islahuddin, & Nadirsyah. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Perencanaan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Serapan Anggaran SKPA di Pemerintah Aceh. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 5(4), 43–49. Retrieved from http://e-repository.unsyiah.ac.id/JAA/article/view/5729
Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, S., & Sudarsih, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 131–135. https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 319–334. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12743
Diana, Busaini, & Widiastuty, E. (2015). Pengaruh Kualitas SDM Bidang Keuangan Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Pada Badan Layanan Umum (BLU) Universitas Mataram. Jurnal Riset Akuntansi Aksioma, 14(2), 43–49.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1), 25–34. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Juita, S. D. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Jurnal Akuntansi, 1(3), 1–17. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/711/468
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris Pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3), 1–27. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/672
Mamulati, I., Triyuwono, I., & Mulawarman, A. D. (2016). Fenomenologi Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Intelektual Dalam Amal Usaha Muhammadiyah. El Muhasaba: Jurnal Akuntansi, 7(1), 51. https://doi.org/10.18860/em.v7i1.3880
Mangkunegara, A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Tiga Serangkai.
Mardiasmo. (2004). Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah (2nd ed.). Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 2117–2145. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02
Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). Maksimum, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.26714/mki.v5i1.1719
Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja. Celebes Equilibrium, 1(2), 1–11. https://doi.org/10.37541/eq.v1i2.380
Pratiwi, S. L., & Hendry Cahyono. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kualitas Sdm Bank Syariah Pada Bank Syariah Mandiri Kcp Lamongan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(2), 145–153.
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Challenger Tangerang). Ecodemica, 4(1), 23–31. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i1.283
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya - Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 56–58. Retrieved from http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/view/162
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen (10th ed.). Jakarta: Erlangga.
Rosyidah, E., Fadah, I., & Tobing, D. S. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 14(1), 1–16. https://doi.org/10.31967/relasi.v14i1.246
Rukaya, Thalib, J., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh System dan Kualitas SDM terhadap Kualitas Pelayanan melalui Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. YUME : Journal of Management, 2(2). https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.446
Safwan, Nadirsyah, & Abdullah, S. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 7(1), 133.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sholihah, R. A., Rosidi, R., & Purnomosidhi, B. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Tujuan terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Kerja Badan Layanan Umum Perguruan Tinggi di Kota Malang). El Dinar, 3(1), 41–81. https://doi.org/10.18860/ed.v3i1.3338
Sibagariang, A. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Sarana Pendukung dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SKPD. Jurnal Akuntansi, 1(1), 1–24. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/61
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kometensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sunaryo, S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 101–114. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1101
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi (2nd ed.). Bandung: Pustaka Setia.
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Nominal, 151(1), 10–17. https://doi.org/10.1145/3132847.3132886
Yumiati, F., Islahuddin, & Nadirsyah. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Perencanaan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Serapan Anggaran SKPA di Pemerintah Aceh. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 5(4), 43–49. Retrieved from http://e-repository.unsyiah.ac.id/JAA/article/view/5729
Published
2021-08-29
Section
Articles
Copyright (c) 2021 Mita Silfiani, Sigit Ary Wijayanto, Agus Khazin Fauzi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
