PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA  KANTOR IMIGRASI II TPI PEMATANGSIANTAR

Hijry Nabilah  Nasution; Andy Wijaya; Erbin Chandra; Christine Loist

Hijry Nabilah Nasution Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Andy Wijaya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Erbin Chandra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Christine Loist Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Keywords: Motivation, Commitment, Employee Performance

Abstract

Human resources are one of the factors that support the successful running of an organization effectively and efficiently. The aim of this research is to describe the motivation, commitment and performance of employees at the TPI Pematang Siantar Class II Immigration Office. The types of data used are qualitative data and quantitative data. The data sources used are primary data and secondary data. Data collection was carried out by interviews, questionnaires and documentation. The research instrument test is the validity test and reliability test. The analysis techniques used are normality test, qualitative descriptive analysis, and quantitative descriptive analysis. The research results can be concluded as follows: Motivation is good and commitment is high, and employee performance is good. There is a positive influence between motivation on commitment and a positive influence between commitment on employee performance. There is a strong relationship between motivation and commitment and a strong relationship between commitment and employee performance. Then the high and low performance of employees can be explained by motivation and commitment. H0 is rejected, meaning that motivation has a positive and significant effect on commitment and commitment has a positive and significant effect on employee performance at the TPI Pematang Siantar Class II Immigration Office.

References

Ackah, D. (2014). The impact of motivation on employee performance in the manufacturing industry in Ghana.Global Journal of Management Studies and Researches, 1(5), 291–310.
Adipati, K. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kinerja Karyawan pada PT. Mncleasing Palembang.Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 74–78.
Amirullah, A. (2015). Pengantar Manajemen. Fungsi Proses Pengendalian.Jakarta: Mitra Wacana Media.
Anggriani, A. D., Hamid, D., & Iqbal, M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Nusantara Medika Utama Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(1).
Badrudin. (2013).Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Bintoro, D., &Daryanto, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by M. M. Erma. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan: Motivasi dan Disiplin Kerja pada PT Asahi Indonesia.Forum Jurnal Ekonomi, 22(1), 130–137.
Ikhsan, A., Tarigan, N. M. R., & Arifin, Z. (2015). Perilaku Organisasi.(Organizational Behavior). Cetakan I.Edited by E. L. D. Purba and M. R. Hasibuan.Bandung: Ciptapustaka Media.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan.Jakartaas: RajaGrafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Lubis, S. et.al. (2018). Pengantar Manajemen. Jilid 1. Medan: Madentara Qualified Publisher.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edited by S. Sandiasih. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Edited by S. Sandiasih. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia.Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 110–122.
Maulana, F. H. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan :Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang: Brawijaya University.
Napitupulu, F., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pematangsiantar.Maker: Jurnal Manajemen, 3(2), 27–37.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6Tentang Pengolahan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. (2022). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tentang Pengolahan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Pratiwi, A., & Darmastuti, I. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai (studi pada PT. Telekomunikasi indonesia, TBK wilayah Telkom Pekalongan). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Purnama, N. Q., Sunuharyo, B. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BRI Cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2).
Robbins, S. P. Judge, T. A., Angelica, D., & Resthi, W. (2015). Perilaku Organisasi(Organizational Behavior). 16 th edn. Edited byF. Sirait. Jakarta: Salemba Empat.
Rumasukun, M. R. et al. (2019). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia.Edited by MY Noch. Medan: Madenatera Qualified Publisher.
Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Certakan 3. Edited by Suryani and R. Damayanti. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar, M., Simarmata, H. M. P., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan:Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarsan, Thomas. (2013). Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi 2 Jakarta: PT Indeks.
Wahyudi and Salam, R. (2020). Komitmen Organisasi.Edited by B. Wahyudi. Tangerang: UNPAM Press.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja.Edisi Keempat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wijaya, C. and Rifa’i, M., (2016). Dasar-Dasar Manajemen.Cetakan 1. Edited by S. Saleh.Medan: Perdana Publishin.
Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisas,Aplikasi dan Penelitian. Edisi 1. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yulanda, N., Lie, D., Butarbutar, M., & Nainggolan, N. T. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar.Maker: Jurnal Manajemen, 3(2), 76–84.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi.Cetakan 1. Makassar: CV Nas Media Pustaka.
Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Jakarta:PT Rajawali Pers.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Afafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi ketiga. Jakarta:PT Rajawali Pers.