Bagaimana Kelelahan Kerja, Tanggung Jawab dan Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi Empiris
BAGAIMANA KELELAHAN KERJA, TANGGUNG JAWAB DAN DISIPLIN KERJA MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN?: STUDI EMPIRIS
Abstract
Objektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Metode Riset. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menitik beratkan pada pengujian hipotesis. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian menggunakan alat statistik SPSS. Kemudian, sampel yang digunakan yaitu sebanyak 40 orang karyawan PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya.
Hasil. Penelitian ini menemukan bahwa kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tanggung jawab dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya.
Kesimpulan. Merujuk pada hasil penelitian, kesimpulan pada penelitian ini yaitu kelelahan kerja, tanggung jawab dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Peningkatan kelelahan kerja, tanggung jawab dan disiplin kerja secara langsung dapat meningkatkan kinerja karyawan
References
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamiludin. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Balai Penelitian dan Pengembangan Pengendalian Penyakit Bersumber Bintang Donggala, Kementrian Kesehatan RI). Jurnal elektronik Program Pascasarjana Universitas Tadulako, 19-31
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
Iskamto, Dedi. 2019. “Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru Divisi Unicharm.” Ekonomi Bisnis 24(1):12. doi: 10.17977/um042v24i1p12-20.
Iskamto, Dedi. 2020. “Role of Products in Determining Decisions of Purchasing.” Jurnal Inovasi Bisnis 8(2):200–2007. doi: 10.35314/inovbiz.v8i2.1424.
Mappamiring, M., Akob, M., & Putra, A. H. P. K. (2020). What Millennial Workers Want? Turnover or Intention to Stay in Company. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(5), 237-248. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7. no5.237
Nawangwulan, D. C., Rosydah, B. M., dan Rachman, F. (2018). Pengaruh kelelahan kerja dan stres kerja terhadap kinerja surveyor dan inspektor di perusahaan jasa sertifikasi. Proceeding 2nd Conference on Safety Engineering and Its Application, 563-568
Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh Displin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Nitisemito, A. S. (2006). Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Paais, M., dan Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588
Setyawati. 2010. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Asmara Books.
Singodimendjo. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Siswanto, F., dan Kempa, S. (2021). Pengaruh work discipline dan training terhadap employee performance di PT. Media Pro Gratiae. AGORA, 9(1), 1-5.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Suwardi., & Wahyudi, A. (2013). Pengaruh komunikasi, kedisiplinan, dan tanggung jawab terhadap kinerja pegawai di upt dinas pendidikan polokarto sukoharjo. Jurnal manajemen sumber daya manusia, 4(2), 1-15.
Wibowo, B. A., dan Rahardja, E. (2015). Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan RSUD RA Kartini Jepara). Diponegoro Journal of Management, 4(1), pp. 329-340,
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15-28
Copyright (c) 2022 Asep Heryyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
