MOTIVASI PIMPINAN DALAM PENINGKATAN KINERJA ANGGOTA DETASEMEN GEGANA PADA SATUAN BRIMOB KANTOR KEPOLISIAN DAERAH SULAWESI TENGAH
Keywords:
Performance, Motivation, Leadership
Abstract
This study aims to analyze the role of leadership motivation in improving the performance of members of the Gegana Detachment of the Mobile Brigade Unit of the Central Sulawesi Regional Police. This research employs a descriptive qualitative method, with data collected through observation, interviews, and documentation involving five informants. Data analysis was conducted through data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The findings indicate that leadership motivation plays a significant role in enhancing members' performance through inspiration, encouragement, fostering sincerity in work, and professional development. Leaders who actively engage in the field, provide recognition, and create a positive work environment can strengthen members' dedication and loyalty. A humanistic and appreciative leadership approach contributes to increased discipline, work effectiveness, and readiness in handling high-intensity tasks. This study confirms that inspirational leadership and appropriate motivational strategies contribute to creating a productive and professional work environment.
References
Amang, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil Biro Sumber Daya Manusia POLDA Sulsel. Jurnal Ekonomika, 6(2), 210–230. http://repository.umi.ac.id/id/eprint/3216%0A
Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), 348–356. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i1.1497
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. Psychology press.
Farida, S. I. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Eureka Media Aksara.
Goleman, D., Boyatzis, R. E., & McKee, A. (2013). Primal leadership: Unleashing the power of emotional intelligence. Harvard Business Press.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herawati, E. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Unit Terhadap Kinerja Unit Turjawali Satlantas Polres Pati Dalam Mewujudkan Kamseltibcar Lantas. Advances in Police Science Research Journal, 1(4), 1399–1484. https://doi.org/10.70526/apsrj.v1i4.103
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2011). The motivation to work (Vol. 1). Transaction publishers.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611–620. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2957
Kaloko, A. S. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Kebijakan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Personil Pada Kepolisian Resor Tulang Bawang. Jurnal Simplex, 2(1).
Karnavian, M. T. (2017). Polri dalam Penanganan Insurgensi di Indonesia. Jurnal Ilmu Kepolisian, 11(2), 14. https://doi.org/10.35879/jik.v11i2.78
Kurniawan, M. B., & Yuliastina, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja anggota korps brimob polri. Public Corner, 16(1), 58–78. https://doi.org/10.24929/fisip.v16i1.1620
Lingga, E. A., Bukit, P., & Sudirman, S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Disiplin Kerja yang Berimplikasi terhadap Kinerja Polisi Pada Direktorat Samapta Polda Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(1), 729–734. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1725
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2013). New developments in goal setting and task performance (Vol. 24). Routledge New York.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Mintawati, H. (2024). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Sistem Reward. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 315–323. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13629
Moenir, A. S. (2010). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=3tavMwEACAAJ
Moleong, L. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2025). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Pradana, A., & Sutisna, D. (2023). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kualitas Layanan: Studi Kasus pada Salah Satu Institusi Penegak Hukum di Wilayah Metropolitan. Jurnal Penelitian Pendidikan, 23(3), 240–250. https://doi.org/10.17509/jpp.v23i3.61343
Prastyo, A. E., Suprijatna, D., & Ma’arif, R. S. (2024). Optimalisasi Pembinaan Rohani, Mental dan Tradisi Anggota Polri yang Profesional dan Berintegrasi. Karimah Tauhid, 3(9), 10691–10702. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i9.15352
Putra, M. A. P., Razak, A., & Nur, M. (2023). Evaluasi Pembinaan SDM Polda Sultra (Studi pada Anggota Polri yang Bermasalah). POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT, 1(1), 163–177. https://journal.unifa.ac.id/index.php/POMAJURNAL/article/view/610
Putra, R. A., & Prianggono, J. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmu Kepolisian, 16(2), 16. https://doi.org/10.35879/jik.v16i2.351
Putri, K. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Ikraith-Ekonomika, 5(2), 116–124.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2019). Organizational behaviour by pearson 18e. Pearson Education India.
Saharazad, K. P., & Susanty, A. I. (2016). Pengaruh motivasi terhadap kinerja anggota kepolisian di Polsek Cakung Jakarta Timur. EProceedings of Management, 3(2).
Sarwoto. (1986). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen (6th ed.). Ghalia Indonesia.
Siregar, H. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Pada SAT Brimob Polda Sumut. Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Sugiyono, P. D. (2010). Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Wakarmamu, T. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. Eureka Media Aksara.
Wibowo, A. (2013). Pendidikan Antikorupsi. Pustaka Pelajar.
Yuliyanto, F., Hadipranata, A. F., & Sulastiningsih, S. (2017). Gaya Kepemimpinan Di Polres Kulonprogo. STIE Widya Wiwaha.
Zahira, Z. H., Halik, A. R. A., & Bangun, M. F. A. (2024). Peran Dan Tantangan Wewenang Kepolisian Dalam Penegakkan Hukum Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 8(6).
Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), 348–356. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i1.1497
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. Psychology press.
Farida, S. I. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Eureka Media Aksara.
Goleman, D., Boyatzis, R. E., & McKee, A. (2013). Primal leadership: Unleashing the power of emotional intelligence. Harvard Business Press.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herawati, E. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Unit Terhadap Kinerja Unit Turjawali Satlantas Polres Pati Dalam Mewujudkan Kamseltibcar Lantas. Advances in Police Science Research Journal, 1(4), 1399–1484. https://doi.org/10.70526/apsrj.v1i4.103
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2011). The motivation to work (Vol. 1). Transaction publishers.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611–620. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2957
Kaloko, A. S. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Kebijakan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Personil Pada Kepolisian Resor Tulang Bawang. Jurnal Simplex, 2(1).
Karnavian, M. T. (2017). Polri dalam Penanganan Insurgensi di Indonesia. Jurnal Ilmu Kepolisian, 11(2), 14. https://doi.org/10.35879/jik.v11i2.78
Kurniawan, M. B., & Yuliastina, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja anggota korps brimob polri. Public Corner, 16(1), 58–78. https://doi.org/10.24929/fisip.v16i1.1620
Lingga, E. A., Bukit, P., & Sudirman, S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Disiplin Kerja yang Berimplikasi terhadap Kinerja Polisi Pada Direktorat Samapta Polda Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(1), 729–734. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1725
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2013). New developments in goal setting and task performance (Vol. 24). Routledge New York.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Mintawati, H. (2024). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Sistem Reward. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 315–323. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13629
Moenir, A. S. (2010). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=3tavMwEACAAJ
Moleong, L. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2025). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Pradana, A., & Sutisna, D. (2023). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kualitas Layanan: Studi Kasus pada Salah Satu Institusi Penegak Hukum di Wilayah Metropolitan. Jurnal Penelitian Pendidikan, 23(3), 240–250. https://doi.org/10.17509/jpp.v23i3.61343
Prastyo, A. E., Suprijatna, D., & Ma’arif, R. S. (2024). Optimalisasi Pembinaan Rohani, Mental dan Tradisi Anggota Polri yang Profesional dan Berintegrasi. Karimah Tauhid, 3(9), 10691–10702. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i9.15352
Putra, M. A. P., Razak, A., & Nur, M. (2023). Evaluasi Pembinaan SDM Polda Sultra (Studi pada Anggota Polri yang Bermasalah). POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT, 1(1), 163–177. https://journal.unifa.ac.id/index.php/POMAJURNAL/article/view/610
Putra, R. A., & Prianggono, J. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmu Kepolisian, 16(2), 16. https://doi.org/10.35879/jik.v16i2.351
Putri, K. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Ikraith-Ekonomika, 5(2), 116–124.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2019). Organizational behaviour by pearson 18e. Pearson Education India.
Saharazad, K. P., & Susanty, A. I. (2016). Pengaruh motivasi terhadap kinerja anggota kepolisian di Polsek Cakung Jakarta Timur. EProceedings of Management, 3(2).
Sarwoto. (1986). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen (6th ed.). Ghalia Indonesia.
Siregar, H. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Pada SAT Brimob Polda Sumut. Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Sugiyono, P. D. (2010). Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Wakarmamu, T. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. Eureka Media Aksara.
Wibowo, A. (2013). Pendidikan Antikorupsi. Pustaka Pelajar.
Yuliyanto, F., Hadipranata, A. F., & Sulastiningsih, S. (2017). Gaya Kepemimpinan Di Polres Kulonprogo. STIE Widya Wiwaha.
Zahira, Z. H., Halik, A. R. A., & Bangun, M. F. A. (2024). Peran Dan Tantangan Wewenang Kepolisian Dalam Penegakkan Hukum Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 8(6).
Published
2025-04-30
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Riki Rikardo Rifaldi, Timuddin Dg.M Bauwo, Nurziah Nurziah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
