PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PEMATANGSIANTAR
Abstract
In running an organization, Human Resources (HR) are valuable assets that must be owned and maintained. This research intends to examine how the role of leadership and teamwork influences employee performance at the Pematang Siantar City Civil Service Police Unit Office. Questionnaires, interviews and documentation were used to collect data. Validity and reliability tests were carried out on the research instrument. Normality, qualitative descriptive analysis, and quantitative descriptive analysis are all types of data analysis approaches. Validity and reliability tests were carried out on the research instrument. Normality, qualitative descriptive analysis, and quantitative descriptive analysis are all types of data analysis approaches. The findings of this research support the idea that the role of leadership and teamwork on employee performance has a positive and significant relationship. According to correlation coefficient analysis, the role of leadership and teamwork on employee performance is strongly and positively correlated. Leadership roles and teamwork can be used to explain high and low employee performance. The findings of the hypothesis test show that H0 is rejected, indicating that the role of leadership and teamwork has a positive and significant impact on employee performance both simultaneously and partially.
References
Amirullah. (2015) Kepemimpinan dan Kerja sama Tim. Jakarta: Mitra Wancana Media 2.
Badu, S, Q, & D. N. (2017).
KepemimpinandanPerilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publihing.
Budiwati, H. (2014) Dimensi Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Karyawan PT. Pindad Persero. Edited by W.G. Lumanjang.
Bintoro, D., &Daryanto, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Darodjat, T. A. (2020). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Edited by M. Wildani Dandan. Bandung: Refika Aditama.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen SumberDaya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hartini, H., Sudirman, A. and Wardhana, A. (2021) MSDM (Digitalisasi Human Resources). Bandung: Media Sains Indonesia.
Hutauruk, Y, R. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara Kecamatan Tampan Kota Pekanbaru. Pekanbaru.
Imron, I. (2019) 'Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Budaya Organisasi Terhadap Presrasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai'.JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1),pp. 64-83
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Ibrahim. M, A. Jamal, M. dan B. (2019) . Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) dalam meningkatkan pelayanan Administrasi kepada masyarakat di Kecamatan Bontang Barat Kota Bontong, Journal Ilmu Pemerintahan. 7(2), hal 701-712.
Kreitner, R. and Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kreitner, R. and Kinicki, A., (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kawiana, I. Gede Putu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edited by I. B. P. Denpasa, Bali: UNHI Press.
Latifahannum, Lie, D., Efendi, & Wijaya,
A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian agama Kota Pematangsiantar. STIE Sultan Agung pematangsiantar,:2(:2).https://r.search. yahoo.com/_ylt=AwrU8NW2R3pgY1 TAa8VXNyoA;-yl
Lie, D., Dharma, E. and Sudirman, A. (2021) ‘Measurement of Teacher Performance in Pematangsiantar City Middle School Through Teacher Certification , Motivation , and Job Satisfaction’, in Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020) Measurement, pp. 396–401.
Manullang, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Akasha Sakti. Medan: AKASHASAKTI.
Mulyono, S. et al. (2021) Pengantar Manajemen. Bandung: Media Sains Indonesia.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negeri dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tentang Pengolahan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. (2022).
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tentang Pengolahan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Pratiwi, W. K. and Nugrohoseno, D. (2018).‘Pengaruh KepribadianTerhadap Kerja sama tim dan dampaknya Terhadap Kinerja karyawan’.BISMA (Binis Dan Manajemen), 7(1), pp 63-72.
Robbins, S. P, and Mary, C. (2015). Fungsi Manajemen. Bandung.: Erlangga.
Sherly et al. (2020) Pengantar Manajemen Publik dan Bisnis. Cetakan 1. Edited by A. Sudirman. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sisca, Chandra, E., Sinaga, O., S., Revida, E., Purba, S, Fuadi, Butar-butar, M., Simarmata, H., M., Munsarif, M., & Silitonga, H.P. (2020) Teori- teoriManajemenSumberDayaManus ia. Yasyasan Kita Medan.
Sinambela, L, P. (2016)Manajemen Sumber Daya Manusia. by R. D. S. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sinuhaji, E. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. IImiah Bisnis, 1, 29-34.
http://www.ojs.politeknikcendana.at.id Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama
Tim Terhadap Kinerja Pegawai di Akademika Maritim Cirebon.Ipm2kpe, 3, 20-26, https://doi.org/https://doi.org/10.31539
/alignment. v3il.1275
Simanjuntak, L., Lie., D., Efend, E., and Inrawan, E. (2018). ‘Pengaruh Pengalaman Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Pegawai pada badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar’. SULTANIST, 6,
-33.
